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Unsere Kunden
Warum sollten Sie uns zu HR einladen?
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Bodyshop von Europa bis AlaskaMüssen Sie Ihr IT-Team schnell wieder ergänzen? Wir stellen Ihnen qualifizierte und bewährte Experten in der Tschechischen Republik, der Slowakei, Europa und Nordamerika zur Verfügung. Sie können sie einsetzen, um Spitzen oder Positionen abzudecken, die Sie intern nicht besetzen können. Im Rahmen des Bodyshoppings können wir Ihnen auch ein umfassendes Team von IT-Spezialisten zur Verfügung stellen, die sich schnell in das Projekt einarbeiten. Ihre Entwicklung kann entsprechend dem von Ihnen festgelegten Fahrplan ununterbrochen fortgesetzt werden. |
Einstellung von Fach- und FührungskräftenHolen Sie sich die besten Fachkräfte in Ihr Team, ohne dass Sie sich um die Einstellung von Mitarbeitern kümmern müssen. Wir finden für Sie geeignete IT-Spezialisten und Top-Manager. Wir sorgen dafür, dass neue Mitarbeiter nicht nur die beruflichen Anforderungen erfüllen, sondern auch in Ihre Unternehmenskultur passen. Sie können uns für Einstellungen in der Tschechischen Republik, der Slowakei, Europa und Nordamerika kontaktieren. Absolute Diskretion ist eine Selbstverständlichkeit. |
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HR-OutsourcingBefreien Sie sich von der Sorge um die Personalagenda für Freiberufler. Wir kümmern uns um die gesamte Verwaltung, Einarbeitung, Entwicklung, Schulung und Leistungsbewertung von Einzelpersonen und ganzen Teams. Mit unserer operativen Unterstützung haben Sie mehr Zeit für Projekte und die Gewissheit, dass alles mit den geltenden Rechtsvorschriften übereinstimmt. |
Wir sind PRINCIPAL.
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575Experten für Projekte
150+Kunden
36 mil. €Umsatz im letzten Jahr |
Fallstudien
Lassen Sie sich Inspirieren, um Ihre digitale Transformation zu beschleunigen
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PRINCIPAL stellte IT-Experten für das neue Internet-Banking
Die Raiffeisenbank arbeitet kontinuierlich an der Verbesserung der Qualität der Dienstleistungen für ihre Kunden. Dank dieser Bemühungen ist die Bank seit langem auf Wachstumskurs und gehört zu den besten Banken auf dem tschechischen Markt.
HR-Dienstleistungen leicht gemacht
1. SchrittErste AbstimmungZunächst klären wir die Anforderungen an neue Mitarbeiter, Ihre Erwartungen und den Ablauf der Zusammenarbeit. |
2. SchrittBewerberauswahl/ OnboardingWir suchen aktiv nach geeigneten Bewerber oder bereiten bestehende Freiberufler auf den Wechsel zu uns vor. |
3. SchrittEinbindung in das TeamWir integrieren die Neuzugänge in Ihr Team, legen unsere Ansprechpartner und andere wichtige Dinge fest. |
4. SchrittLangfristige ZusammenarbeitWir kümmern uns für Sie laufend um individuelle Anpassungen der Konditionen und Veränderungen im Team. Und das alles diskret, effizient, ohne unnötigen Papierkram und – was am wichtigsten ist – reibungslos. |
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Innovation in der traditionellen Finanzwelt
MOPET CZ war ein Ökosystem, das darauf abzielt, die Finanztechnologie durch Innovation auf die nächste Stufe zu bringen. Alleinige Aktionärin von MOPET CZ ist die Česká spořitelna, die zur Erste Group gehört. Als größte tschechische Bank ist die Česká spořitelna ständig bemüht, ihre Produkte zu erneuern und neue Dienstleistungen auf den Markt zu bringen.
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Externes IT-Audit für KORADO, a.s.
KORADO, a.s. hat ein externes IT-Audit in Auftrag gegeben, d.h. eine kritische Bewertung des Betriebs des IT-Zentrums, eine Beurteilung der Einhaltung der „Best Practice“ und Antworten auf Schlüsselfragen in den folgenden Bereichen:
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Einführung digitaler Therapien für Alzheimer-Patienten in einem Tagespflegezentrum in Prag 9
Das Tagespflegezentrum Hejnická ist ein ambulanter Dienst, der nicht nur für Senioren gedacht ist, die an Alzheimer oder anderen Formen der Demenz leiden, sondern auch für Senioren, die aufgrund ihres sich verschlechternden Gesundheitszustands die Hilfe einer anderen Person benötigen.
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 Petr Kania HR Director |
