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Unsere Kunden
Warum Sie die Auswahl der Mitarbeiter uns überlassen sollten
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Die richtigen Leute am richtigen OrtWir finden und sprechen geeignete Bewerber an, die fachlich und persönlich in Ihr Team passen. Für die Bereiche Analyse, Entwicklung, Architektur, Testing, Projektmanagement und IT-Management verfügen wir über eine eigene Datenbank mit bewährten Bewerbern, die wir seit 2003 aufgebaut haben. Der Auswahlprozess erfolgt entweder über ein Standardverfahren nach Ihren Kriterien (für spezialisierte Positionen) oder über einen Executive Search Service für den Bedarf an Führungskräften und Topmanagement. |
Von Experten überprüfte BewerberJeder Bewerber durchläuft ein gründliches Auswahlverfahren, bei dem wir sein Fachwissen, seine Erfahrung und seine persönlichen Qualitäten bewerten. Neben den technischen Kenntnissen, die für die Einstellung von IT-Fachkräften erforderlich sind, verfügt unser HR-Recruitment-Team auch über einen technischen Sponsor, der überprüft, ob der Bewerber tatsächlich die technischen Anforderungen oder die Anforderungen an das Dienstalter erfüllt. Auf diese Weise stellen wir Ihnen nur Bewerber vor, die Ihren Anforderungen entsprechen und das Potenzial haben, einen echten Mehrwert für Ihr Team zu schaffen. |
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Wir sind PRINCIPAL.
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575Experten für Projekte
150+Kunden
36 mil. €Umsatz im letzten Jahr |
Fallstudien
Lassen Sie sich Inspirieren, um Ihre digitale Transformation zu beschleunigen
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PRINCIPAL stellte IT-Experten für das neue Internet-Banking
Die Raiffeisenbank arbeitet kontinuierlich an der Verbesserung der Qualität der Dienstleistungen für ihre Kunden. Dank dieser Bemühungen ist die Bank seit langem auf Wachstumskurs und gehört zu den besten Banken auf dem tschechischen Markt.
Wie die Auswahl von geeigneten Bewerbern erfolgt
1. SchrittBedürfnisse verstehenGemeinsam klären wir die Anforderungen an die beruflichen Fähigkeiten und das persönliche Profil des Bewerbers. |
2. SchrittAktive SucheWir suchen proaktiv nach geeigneten Bewerbern und sprechen sie entsprechend Ihrer Vorgaben an. |
3. SchrittScreening und EmpfehlungenWir führen ein professionelles Screening durch und stellen Ihnen nur die besten Bewerber vor. |
4. SchrittErfolgreiches OnboardingErfolgreiches Onboarding der Eingliederung des neuen Mitarbeiters und überwachen seine Anpassung. |
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Innovation in der traditionellen Finanzwelt
MOPET CZ war ein Ökosystem, das darauf abzielt, die Finanztechnologie durch Innovation auf die nächste Stufe zu bringen. Alleinige Aktionärin von MOPET CZ ist die Česká spořitelna, die zur Erste Group gehört. Als größte tschechische Bank ist die Česká spořitelna ständig bemüht, ihre Produkte zu erneuern und neue Dienstleistungen auf den Markt zu bringen.
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Externes IT-Audit für KORADO, a.s.
KORADO, a.s. hat ein externes IT-Audit in Auftrag gegeben, d.h. eine kritische Bewertung des Betriebs des IT-Zentrums, eine Beurteilung der Einhaltung der „Best Practice“ und Antworten auf Schlüsselfragen in den folgenden Bereichen:
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Einführung digitaler Therapien für Alzheimer-Patienten in einem Tagespflegezentrum in Prag 9
Das Tagespflegezentrum Hejnická ist ein ambulanter Dienst, der nicht nur für Senioren gedacht ist, die an Alzheimer oder anderen Formen der Demenz leiden, sondern auch für Senioren, die aufgrund ihres sich verschlechternden Gesundheitszustands die Hilfe einer anderen Person benötigen.
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 Jana Derichová HR Partner IT & Technology |
